从入职第一天就开始的学习
有效将新员工融入到岗位中，使他们更快地进入工作状态
从入职第一天
就开始的学习
有效将新员工融入到岗位中，
使他们更快地进入工作状态。
持续为企业增加人才
企业与新员工建立第一印象的重要性：90％的员工表示通过入职学习新技术、以最快效率融入并开展工作，感受一个引人入胜且顺畅的入职流程使他们对新公司更有好感，对工作更有期待。
快速建立，丰富扩展
为企业快速上线培训系统，多个扩展功能为企业不同岗位设定培训内容与计划。
自动执行耗时的手动任务
使用学习流程规则与人工智能自动执行管理任务，简化管理员操作和给予学习者良好体验。
提供参与和启发性体验
提高工作积极性与个性化的学习体验密切相关 – 通过展示共同学习者如何取得成功来激励他人。
由于新员工对企业工作流程不够了解，导致无法很好的完成工作，产生不必要的工作失误，是新员工快速离职的通病。
使用培训系统建立入职培训势在必行
通过参与学习体验来减少员工流失和保留成本
使用自发学习培训进行入职活动可将新员工保留率提高25％，因为它能够将学习者置于学习活动的中心。
扩展入职学习与发展
有效的入职令新员工对他们的新只为感到兴奋，并激发他们寻找专业发展的机会，敬业的员工离职的可能性会极大的降低，使得企业能够更好的保留人才。
使用学习技术进行入职活动可启用连续学习
利用入职培训通过为新员工提供机会，使他们能够跨多种设备贡献自己的知识和经验并获得认可，从而将新员工保留率提高25％，因为它能够将学习者置于学习活动的中心。
集中于单个系统中的所有活动
即时收集反馈，以了解您入职活动的有效性和对您整体策略的影响，并查看新员工的表现以识别是否有任何需要填补的空缺。
